Erfolg und Wohlbefinden

Im Einzelcoaching nimmt sich der Klient die Zeit, aus dem Trubel des Alltags auszusteigen, um seine beruflichen Anliegen mit einem professionellen und neutralen Partner zu besprechen. Ziel ist es, die Potenziale des Klienten zu erkennen und zu entwickeln, das eigene Verhalten und dessen Auswirkungen zu reflektieren und Verhaltensalternativen und ergänzenden Skills aufzubauen - dies alles, um mehr Erfolg und Wohlbefinden zu erreichen. Gleichzeitig erlebt der Klient dabei, wie er diese Methode auch im Umgang mit seinen Mitarbeitern/Kollegen hilfreich anwenden kann.
 
 
 

Auftragsklärung

In einem ersten Gespräch mit dem Klienten (und gegebenenfalls mit dem Auftraggeber) werden die Ziele und die organisatorischen Rahmenbedingungen (Ort, Dauer, Häufigkeit der Sitzungen, begleitende Maßnahmen) definiert. Geklärt wird in diesem Erstgespräch auch die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Klient und Coach: gegenseitige Akzeptanz und Vertrauen.

Coachingprozess

In den meist zweistündigen Sitzungen arbeitet der Klient an seinen beruflichen Situationen, wobei er durch Fragen, Feedback, Wissensinputs, Übungen, Tests etc. vom Coach Erkenntnisse gewinnt, gedankliche Grenzen verschiebt und sein Handlungsspektrum erweitert. Zwischen den Sitzungen setzt der Klient die neuen Verhaltensweisen um, Erfahrungen dabei werden in der nächsten Sitzung reflektiert und schrittweise in neue Umsetzungsvorhaben integriert.

Aus unserer Erfahrung hat sich folgendes "Paket" sehr bewährt:
Erstgespräch, 5 - 10 Sitzungen (je ca. 2 Stunden), im Abstand von 2 bis 4 Wochen, Betreuung dazwischen per Telefon oder mail, vertiefende Unterlagen, Buchtipps, Tests, Evaluierung der Zielerreichung (gegebenenfalls Gespräch mit Auftraggeber).

Themen

Die häufigsten Anliegen unserer Klienten kommen aus folgenden Bereichen:

Kommunikationsverhalten
Übernahme einer Führungsfunktion
Entscheidungsprozesse
Neuorientierung
Konflikte mit Mitarbeitern / Vorgesetzten
Selbstmanagement (Stressmanagement, Work-Life-Balance etc.)
Selbstreflexion
Aufbau von Durchsetzungsvermögen
Eigene Klarheit
Entwicklung von Coachingkompetenzen
Visions-/Strategieentwicklung
Veränderungsprozesse
Motivation und Sinn