Menschen sind in ihrer Arbeit immer dann besonders motiviert, effektiv und erfolgreich, wenn ihre Aufgaben der wahren Natur ihrer Eignung am ehesten entsprechen. An diesem Ausgangspunkt setzt die TMA Talent-Analyse an, die Ihren Kandidaten in den Mittelpunkt stellt und ihm jene Position zuführt, die wirklich zu ihm passt. Die TMA Talent-Analyse ermöglicht die Durchführung einer objektiven, konstruktiven und vor allem profunden Analyse von Triebfedern (Antreibern), Talenten und Entwicklungsmöglichkeiten. Die TMA Talent-Analyse findet ihren Einsatz bei Fragen zur Auswahl, Entwicklung und Beurteilung von Mitarbeitern und Kandidaten sowie im Zuge von Fragen zur beruflichen Veränderung, zur Berufswahl und im Rahmen des Wiedereinstiegs in den Beruf.
Durch die TMA Talent-Analyse werden 22 Triebfedern und 44 Talente erschöpfend abgebildet. Darüber hinaus erhalten Sie Einblick in das Entwicklungspotenzial von 53 TMA Kompetenzen. Die Durchführung der Talent-Analyse dauert etwa eine Stunde, die der Bewerber an seinem Computer verbringt. Der Fragebogen für den Kandidaten besteht aus Aussagen und Verhaltensbeispielen, aus denen der Kandidat jene wählt, die am besten zu ihm passen. Die Triebfedern des Kandidaten werden so auf subtile Weise durchleuchtet. Die Ergebnisse der Talent-Analyse werden systematisch miteinander verbunden und im Hinblick auf sich verstärkende und neutralisierende Talente analysiert.
Sie erhalten einen aussagekräftigen Kandidatenbericht, der in Bezug auf Talente und Entwicklungen positiv formuliert ist und Ihren Kandidaten nicht wertet. Aus diesem Grund werden die Ergebnisse durch Kandidaten in aller Regel positiv aufgenommen und akzeptiert. Darüber hinaus erhalten Sie als Gesprächspartner des Kandidaten verdeckte (Experten-) Berichte sowie Matching-Berichte, die Sie bei Ihrem Feedback-Gespräch und bei der Bewertung der vorhandenen Triebfedern und Talente unterstützen. Die Berichte verschaffen Ihnen Einblick in die Stärken und Schwachpunkte des Kandidaten und liefern Ihnen eine umfangreiche Auswahl an Gesprächsfragen, Entwicklungsaktivitäten und Coaching-Vorschlägen, die speziell auf Ihren Kandidaten abgestimmt sind. Mit diesen Instrumenten erfassen Sie die wesentlichen Kernfragen hinreichend und erhalten einen gründlichen und wertvollen Einblick in die Persönlichkeit Ihres Kandidaten. Ihre endgültigen Entscheidungen und Empfehlungen treffen Sie selbst - dann aber auf eine sorgfältig strukturierte und fundierte Weise.
Die TMA Team-Analyse fasst bis zu zehn TMA Profile aller Mitarbeiter eines Teams zusammen. Die Team-Analyse wird bei der Bildung neuer Teams eingesetzt und findet Anwendung beim Sondieren (potenzieller) Engpässe und Chancen in bestehenden Teams. Die TMA Team-Analyse sammelt die TMA Profile der Teammitglieder und liefert einen übersichtlichen Bericht, der die Probleme und Stärken in Teams sofort verständlich macht und eine gute Gesprächsgrundlage liefert.
Darüber hinaus werden durch den Bericht die einzelnen Rollen im Team sichtbar gemacht. Das Ergebnis gibt Auskunft über den Teamleader sowie die verschiedenen Teammitglieder und verbessert das Gleichgewicht und die Leistungen im Team.