Die wachsende Komplexität der Aufgaben erfordert die optimale Nutzung vorhandener Ressourcen in der Zusammenarbeit. Über die Verantwortung des Einzelnen und seine Fähigkeiten hinaus bedarf es des Teams - trotz aller Herausforderungen, die sich aus der Interaktion von Individuen ergeben. Ein Team durchlebt in seiner Entwicklung verschiedenste Phasen, im Idealfall bis hin zur optimalen Leistungsfähigkeit. Aufgabe der Führungskraft ist es, den Weg durch diese Phasen möglichst effizient zu gestalten.
Teamentwicklung ist
das Erkennen und Fördern individueller Ressourcen
die Definition einer gemeinsamen Ausrichtung und Kultur (Regeln und Normen)
Teamentwicklung bewirkt
die optimale Nutzung der individuellen Ressourcen (wie Stärken, Sichtweisen, Erfahrungen)
den konstruktiven Umgang mit Konflikten als Veränderungspotential
die Steigerung des Kreativitätspotentials (1+1=3)
Teamentwicklung bringt
die effiziente Ausschöpfung von Synergien
eine optimale soziale Umgebung für die Entwicklung jedes Mitarbeiters
Begleitete Teamentwicklung
Speziell bei der Neuzusammensetzung eines Teams, anlässlich der Übernahme besonderer Herausforderungen und beim Auftreten langanhaltender Konflikte ist externe Unterstützung zu empfehlen. Wir begleiten Führungskräfte und ihre Teams bei der Entwicklung einer tragfähigen Kooperationsbasis als Voraussetzung für die effiziente Nutzung von Potentialen und Synergien.